近日，浙江省人民政府发布《关于表彰浙江省新时代突出贡献浙派工匠和浙江省新时代浙派工匠培育突出贡献单位的决定》，其中西奥电梯凭借对行业技术人才培养卓越贡献，获评“浙江省新时代浙派工匠培育突出贡献单位”。

此次系“浙派工匠”首次评选，每五年评选一次，主要面向在浙江经济社会高质量发展中作出突出贡献的各行各业技能人才和培育单位，旨在弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。

遵循浙江“三支队伍”建设目标，西奥电梯持续加强浙派工匠培育工作，不断完善技能人才培育工作机制，在职工教育培训、技能人才自主评价、产教融合、校企合作等方面成效突出，摸索总结出了一套行之有效的人才赋能体系，打造一条高端的、符合电梯产业未来发展需求的“人才生产线”。

西奥电梯以投资千万打造的国内外一流的电梯工程实训基地为载体，配套开发ETD电梯工程技术培训平台，通过虚拟仿真技术等信息化手段，贯通职业技能培训中的教学基地、工作现场与线上云端三个环节，“理论+实操”筑就大批高级电梯专家，先后在国际和国家级技能竞赛中，斩获“全国电梯行业国家级二类职业技能竞赛一等奖”等超100余项；获得国家级和省市级技术能手、电梯工匠60余人。

作为全国职业教育教师企业实践基地，西奥电梯是行业唯一获教育部认定的“1+X电梯维修保养职业技能等级证书”评价单位，与浙江大学、中国科学院等知名高校院所，深入探索电梯行业产教融合新模式，为企业及社会培养具有优秀的知识素养和突出实践能力的高素质应用型人才。

在提升工程技术人员的转型升级方面，企业也以“技术通道、管理通道和技能通道”三条通道为指引，打通产业工人职业发展的“天花板”。其中，“青蓝计划”“战狼计划”“匠星计划”“商学院计划”等人才培养项目，覆盖了从一线技工到高层管理者的全周期培训需求，常年开设的技术储备班、研发项目管理班等则让员工不出公司也能随时“充电”。